Om van waarde te zijn voor al haar stakeholders heeft Veolia ook doelstellingen en indicatoren op het gebied van milieu, HRM en sociaal beleid (MVO) opgenomen in de kern van de activiteiten van het bedrijf. Dit is wat we “multifaceted performance” noemen. Als instrument voor sturing en transformatie benadert onze multifaceted performance economische, personele, sociale en milieukwesties als een onlosmakelijk geheel, waarbij een balans wordt gevonden tussen deze verschillende prestaties.
Wat is de definitie van MVO?
Een bedrijf of organisatie die een MVO-beleid wil definiëren, zal proberen de milieu-, human resources- en sociale gevolgen van hun activiteiten te identificeren en zo hun mogelijke bijdrage aan de 17 SDG's te bepalen. Vervolgens proberen ze hun positieve effecten te maximaliseren en eventuele negatieve effecten te beperken. Om dit te bereiken worden ze aangemoedigd om de interactie aan te gaan met hun stakeholders.
De 3 pijlers van Veolia's MVO-beleid
Het MVO-beleid van de Groep wordt ondersteund door een solide governance, een commitment aan compliance dat tot uiting komt tot op het hoogste niveau van de Groep, en een ethisch handvest.
Een essentiële bijdrage aan de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties
De purpose van Veolia is om bij te dragen aan de vooruitgang van de mensheid, door resoluut vast te houden aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) die zijn gedefinieerd door de VN, om “een betere en duurzamere toekomst voor iedereen” te bereiken.
Veolia is in meer of mindere mate betrokken bij de implementatie van elk van de 17 SDG's van de VN, met een directe impact op 14 ervan.
Meer weten over onze Multifaceted Performance en onze bijdrage aan de SDG’s? Lees hier meer over op de pagina; Een onderneming gedreven door 'multifaceted performance'