Veolia Cares!
Bij Veolia weten we dat we de fysieke, mentale en financiële gezondheid van al onze medewerkers wereldwijd moeten ondersteunen, als ze zich professioneel en persoonlijk willen kunnen ontplooien. Het wereldwijde Veolia Cares programma zorgt hiervoor. Want op bepaalde cruciale momenten in het leven hebben we allemaal een beetje hulp, bescherming en steun nodig. Dit programma garandeert elke medewerker van Veolia ouderschapsverlof, ziektekostenverzekering en overlijdensdekking, steun voor mantelzorgers en een dag om vrijwilligerswerk te doen. Ongeacht waar ter wereld je bij ons werkt!
Onze medewerkers zijn onze belangrijkste Resourcers en de toekomst. Zij zijn de reden dat we de afgelopen jaren er zo snel in geslaagd zijn om wereldwijd koploper te worden in de ecologische transformatie. De uitdagingen van de ecologische transformatie worden alleen maar groter. Alleen door de kracht, solidariteit en inclusiviteit van ons team zullen we er in slagen om deze uitdagingen aan te gaan.
Met Veolia Cares kunnen alle medewerkers van Veolia rekenen op een gemeenschappelijke basis van employee benefits, waar ook ter wereld. Ook als er in hun eigen land geen wettelijke voorzieningen zijn.
Het programma in detail
Het programma verzekert elke Veolia medewerker van vijf belangrijke voorzieningen op cruciale momenten in het leven. Deze voorwaarden zijn wereldwijd hetzelfde, in Nederland zijn de meeste onderwerpen wettelijk geregeld.
Veolia geeft om het welzijn van al onze medewerkers en hun dierbaren
Werknemers die kinderen krijgen, kunnen betaald ouderschapsverlof en co-ouderschapsverlof opnemen.
10 weken zwangerschapsverlof voor moeder of verzorger, tegen 100% van het basissalaris
1 week partnerverlof voor vader of tweede verzorger, tegen 100% van het basissalaris
Adoptieverlof is gelijk aan ouderschap & co-ouderschap. Dit geldt ook voor partnerschappen tussen personen van hetzelfde geslacht.
Veolia zorgt voor je nabestaanden
Als een medewerker komt te overlijden, wil je niet dat de directe familie acuut een financieel probleem heeft. Zij ontvangen, ongeacht de oorzaak van het overlijden, financiële ondersteuning.
Bij overlijden ontvangen zij een uitkering van 6 maandsalarissen.
Veolia geeft om de gezondheid van al haar medewerkers
We vinden dat alle werknemers toegang moeten hebben tot medische zorg. Al onze werknemers zijn verzekerd tegen ziektekosten. Alle werknemers hebben toegang tot medische en ziekenhuiszorg. Wanneer de ziektekostenverzekering van de overheid onvoldoende basisdekking biedt of de wachttijden voor toegang tot zorg te lang worden geacht, kan een plan voor ziektekostenverzekering worden gemaakt.
Veolia zorgt voor jou als jij zorg verleent
Als je als werknemer mantelzorger bent en hulp verleend aan een naast familielid in een situatie van afhankelijkheid of ernstige ziekte, is dat al zwaar genoeg. We geven jou de ruimte om te kunnen zorgen voor je dierbaren.
Je kunt onbetaald verlof opnemen als je dringend voor een ernstig ziek familielid moet zorgen
Opgebouwde verlofuren combineren
Collega's kunnen hun verlof afstaan
Zo flexibel mogelijk omgaan met werktijden
Veolia vindt het belangrijk om iets terug te geven aan de gemeenschap
Veolia zet zich in om de betrokkenheid van haar werknemers bij goede doelen/organisaties aan te moedigen en hen een werkdag vrij te geven om een bijdrage te leveren aan deze organisaties. Dit kan ook een gelegenheid zijn voor een collectieve actie en om de teams dichter bij elkaar te brengen.
Elk jaar één dag betaald verlof om vrijwilligerswerk te doen
Veolia bedrijven kunnen ook zelf evenementen organiseren, of aan evenementen deelnemen en zo werknemers de mogelijkheid bieden om vrijwilligerswerk te doen.
We zijn ervan overtuigd dat Veolia Cares bijdraagt aan het persoonlijke en professionele welzijn van onze medewerkers wereldwijd. Het is één van de sleutels tot blijvende betrokkenheid. Dit programma is voor ons essentieel om geografische sociale ongelijkheid aan te pakken en diversiteit te ondersteunen. Het programma sluit daarmee 100% aan bij ons doel; de vooruitgang van de mens en het milieu!