Wij zetten ons in - overal ter wereld en afgestemd op de lokale cultuur - om de gezondheid en kwaliteit van leven van de samenleving te verbeteren. Hierbij pakken we economische, sociale en milieu-uitdagingen als één onlosmakelijk geheel aan ten gunste van zoveel mogelijk mensen.
We zijn ervan overtuigd dat we de ecologische transformatie alleen kunnen bereiken met een inclusief en divers samengesteld team. Ons beleid voor diversiteit en inclusie is erop gericht dat iedere medewerker zich betrokken voelt en garandeert dat iedere werknemer zonder discriminatie wordt behandeld, wordt erkend in zijn of haar uniekheid en een volwaardig lid is van de Veolia-community. Het spreekt voor zich dat voor discriminatie geen plek is en we gelijke kansen en sociale vooruitgang voor iedereen garanderen.
Ons beleid voor diversiteit en inclusie steunt op drie
belangrijke pijlers:
Eerlijkheid en gelijkheid
We zorgen voor eerlijke en gelijkwaardige HR en management processen, vanaf de indiensttreding tot het einde van het dienstverband voor alle medewerkers.
Toegankelijkheid
We zorgen ervoor dat iedereen gelijke toegang heeft tot werk bij Veolia. Ongeacht leeftijd, afkomst, handicap, geslacht, seksuele geaardheid of religie.
Dialoog
We zijn continu met onze medewerkers en stakeholders in gesprek. We bevorderen hierbij de onderlinge dialoog en de vrijheid van meningsuiting.
Om dit te realiseren en te zorgen dat iedere medewerker zich echt betrokken voelt, besteden we, als Veolia Groep, veel aandacht aan het informeren, trainen en bewust maken van ons diversiteit en inclusie beleid. Dit doen we door:
- Het verder uitwerken en verbeteren van actieplannen voor genderdiversiteit en gelijkheid gericht op; het aantrekken en behouden van medewerkers, het verkleinen van beloningsverschillen, het bevorderen van de carrière van vrouwen en het bestrijden van seksisme en ongewenst gedrag;
- het ontwikkelen en uitrollen van inclusieprogramma’s voor mensen met een handicap gericht op het verwelkomen en integreren, behouden van werkgelegenheid, verbeteren van toegankelijkheid en het creëren van bewustwording bij medewerkers;
- het opzetten van inclusieprogramma's voor LHBTQIA+, met trainingen, bewustwording over discriminatie en het zorgen voor inclusieve HR- en managementprocessen;
- het bevorderen van sociale en culturele diversiteit door werk toegankelijker te maken voor mensen die gediscrimineerd worden, het ondersteunen van sociale vooruitgang, het samenbrengen van verschillende groepen.
De diversiteit van onze medewerkers en het erkennen van hun talenten en vaardigheden is voor ons een vanzelfsprekend onderdeel van onze bedrijfscultuur. We willen ervoor zorgen dat iedereen meedoet.
Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk ze op onze carrière pagina.
